近日，超过300名微软员工通过Google的电子表格分享了他们的工资、奖金和股票奖励，以继续推动更公平的薪酬。Google表格提示，“你分享这些信息是受法律保护的。你应该分享这些信息，这样你的同事就可以判断他们的工资是否过低。但是，你仍然应该小心。”

　　每年这个时候，微软都会分享薪酬数据，全职员工会被告知所有加薪或奖金的信息。据OneZero报道，去年有400多名员工都分享了工资，参与每年调查的员工主要来自微软华盛顿总部（雷德蒙德）。

　　截至今年8月31日，310名员工已经将他们的数据添加到电子表格中。微软在全球拥有超过15万名员工。

　　员工们分享他们的基本工资、现金奖金、以股票形式支付的其他奖金以及基于业绩的加薪。今年的统计电子表还包含了两个新问题：一是问员工是否是有色人种，二是问员工是否感到由于性别产生的被边缘化或有被边缘化倾向。

　　微软最新的多元化报告显示，该公司主要是白人和男性，尤其是高层。

　　微软薪资公开统计表明微软员工在争取更高的薪酬。这些数字从4万美元到32万美元不等，揭示了大型科技公司薪酬运作的关键细节。和大多数科技公司一样，微软的资历和薪酬是基于个人职位级别的。在微软，级别是从59级到80级。据科技薪酬网站levels.filyi称，63级以上就是高级职位。

　　向OneZero共享的薪酬表格是来自微软Facebook的微软全职年轻员工团队的，这意味着这些数据大多来自年轻员工。在今年的薪酬共享表格中，310名受访者中，超过250人的薪酬水平在59至62级之间。

　　根据今年的数据，初级工程师或项目经理的平均总薪酬为125665美元。其中87%的员工平均底薪为111096美元，平均现金奖励为10701美元，股票奖励为3867美元。

　　到了62级，股票和现金奖金开始成为年度薪酬中更重要的一部分。这一级别的总薪酬平均为174962美元，除141220美元的基本工资外，还包括20028美元的现金奖励和13713美元的股票奖励。

　　只有11名受访者是在64级中，工资仅为平均总薪酬（234,249美元）的72%。

　　其中194名员工说他们是有色人种。此外，有69名受访者称，由于他们的性别或性别认同，他们感到被边缘化的倾向。22%的受访者表示，曾经他们的性别或性别认同可能会阻碍他们的工作。

　　微软去年处理了一场有关性骚扰和歧视的内部统计。此前，一个内部电子邮件链在公司内部流传开来，数十名女性分享了她们因性别而受到口头辱骂和排挤的故事。公司进行了彻底的改革，聘请了一个新团队，帮助员工全面应对人力资源调查，为管理人员制定了新的培训制度，并对被忽视的未决案件进行内部审查。

　　虽然样本量较小，但新数据表明，一些微软员工仍然因为性别被边缘化。

　　虽然只有几百名员工参与了薪酬信息的内部共享，但网上还有其他的薪酬数据。最大的是Levels.fyi，自2017年以来，该网站有近4000条微软员工录入的信息。其他科技公司也进行薪资分享，例如Google前员工Erica Joy在公司创建了一份薪资共享表格，并于2015年在推特上发布。

　　薪资共享也是推动薪资平等化的重要一步。