原标题：被人工智能砸饭碗，被越南同行抢工作 印度外包行业凉凉的节奏？

　　人工智能真的会让我们失业吗？在其他行业和领域感受AI替代的寒意之前，最先被击溃的可能是印度的骄傲——价值2500亿美元的外包行业。

　　AI来袭，印度的外包程序员有麻烦了，最严重的后果就是：三级以下的外包程序员将在未来一两年内消失。

　　印度拥有超过500万的程序员，是全球最大的软件外包国家，在全球软件外包市场的占有率高达60%，外包行业约占印度经济的8%。顶尖程序员和IT精英无可替代，但入门级和常规编程工作的大规模下滑将是必然。

　　在更多的产业领域，未来的市场将奖励使用人工智能来增加收入和利润的企业，并惩罚那些不使用人工智能的企业。当然，可以确定的是，在有着更严格劳动法的国家，人工智能造成的冲击可能会小一点。何况，科技行业一直存在技能缺口，并不会因为AI替代的异军突起而完全改变。

　　随着自动化的程度越来越高，初级工作和岗位对于劳动力的需求将会降低，从这个角度来说，AI确实能让人类站在越来越高的地方工作，但金字塔的底座会是谁呢？

　　其实，印度与其担心人工智能砸了外包的饭碗，不如担心下来自越南同行的挑战。

　　印度软件和服务业企业行业协会数据显示，在截至3月的过去一年里，印度技术外包行业新增就业岗位仅6万个，创下十多年来的最低年度增幅。印度三大科技企业（塔塔咨询服务公司、印孚瑟斯和威普罗）的员工总数同期减少逾6万人。

　　这里面，不光有人工智能带来的冲击，越南等国家的同行分走了相当一部分工作岗位也不容忽视。

　　印度外包便宜好用，是全球IT经理人的共识（中国除外，我们有更好还更便宜的），但现在印度程序员正在感受来自越南同行的压力。

　　技能水平、专业化程度、经验和专业知识、所处地区和技术堆栈这五大因素，会影响IT外包人员的薪资水平。以越南为代表的东南亚国家以更便宜的价格提供同样的服务，就削弱了印度的竞争力。不少美国公司已经将一部分外包业务转移到菲律宾和越南等国家。

　　有意思的是，这里面还有印度公司自己玩的一把回旋镖——2020年，印度IT服务巨头HCL在越南找了3000名能够为其全球客户提供服务的外包员工——超级“外包”大国印度的企业做起了“中间商”。

　　现在，成长起来的越南程序员不要中间商，自己接活了。

　　东南亚其他国家或许底气不足，但越南确实有这个实力：《2022年全球软件外包和费率指南》将越南评为东南亚两大IT外包目的地之一，全球技能指数（2020）把越南评为亚太地区技术技能最具前景的第二大国家。

　　这两年，越南IT人员更是飞速成长，IT人才库的数量和质量不断增长。

　　最大也最无解的优势还在于，越南程序员不光薪酬水平比印度同行低，还愿意一天工作12小时。